CV'nizin beceriler kısmına başvurduğunuz rolle ilgili, gerçekten sahip olduğunuz ve gerektiğinde örnek verebileceğiniz becerileri yazın. “İletişim”, “bilgisayar” veya “pazarlama” gibi geniş ifadeler yerine mümkün olduğunca spesifik olun: SQL, Power BI, B2B müşteri yönetimi, Google Ads veya ekip koordinasyonu gibi.
Bir beceriyi CV'nize eklemeden önce şu dört soruyu sorun:
İlgili mi? → Gerçek mi? → Kanıtlanabilir mi? → Doğru yerde mi?
Amaç CV'yi mümkün olduğunca fazla beceriyle doldurmak değil. Yapabildiğiniz ve başvurduğunuz iş açısından anlamlı olan şeyleri görünür hale getirmek.
CV'de Beceri ve Yetenek Ne Anlama Gelir?
CV açısından beceriyi en basit haliyle bir işi veya görevi yapabilme kapasitesi olarak düşünebilirsiniz.
SQL ile veri sorgulamak bir beceridir. Figma'da prototip hazırlamak bir beceridir. Kurumsal müşterilerle teklif sürecini yönetmek de bir beceridir.
Bunların bazıları teknik bilgi ve araç kullanımına, bazıları ise insanlarla ve iş süreçleriyle çalışma biçiminize dayanır.
CV'nizin tamamını sıfırdan hazırlıyorsanız beceriler bölümü yalnızca parçalarından biridir. Diğer bölümleri nasıl kuracağınızı CV hazırlama rehberinde adım adım inceleyebilirsiniz.
Beceri, yetenek ve yetkinlik arasındaki fark nedir?
Bu kelimeler günlük kullanımda sık sık birbirinin yerine kullanılıyor. İnsan kaynakları ve mesleki sınıflandırmalarda aralarında daha ayrıntılı farklar kurulabilse de CV hazırlarken terminolojiye fazla takılmanız gerekmez.
Kendinize daha basit bir soru sorun:
“Ben ne yapabiliyorum?”
Örneğin:
Problem çözme
yerine:
Müşteri destek süreçlerinde tekrar eden sorunları analiz etme ve çözüm akışları oluşturma
veya:
Bilgisayar becerileri
yerine:
Excel — PivotTable, Power Query, XLOOKUP
yazmak, ne yapabildiğinizi daha açık gösterir.
Beceri bölümünüzü hazırlarken kelimenin “beceri”, “yetenek” veya “yetkinlik” olarak adlandırılmasından çok, arkasında gerçek bir deneyim olup olmadığına odaklanın.
CV'ye Hangi Beceriler Yazılmalı?
Sahip olduğunuz her becerinin CV'nizde bulunması gerekmez.
Örneğin veri analisti pozisyonuna başvuran birinin SQL, Excel, Power BI ve veri görselleştirme deneyimi önemli olabilir. Aynı kişinin sosyal medya hesabı yönetme deneyimi de gerçek olabilir ancak hedeflediği rol açısından daha düşük önceliğe sahip olabilir.
Bu nedenle beceri seçerken dört filtreden geçin:
İlgili → Gerçek → Kanıtlanabilir → Doğru yerde
Başvurduğunuz rolle ilgili becerileri seçin
İlk soru:
“Bu beceri başvurduğum işi yapabilme kapasitem hakkında önemli bir şey söylüyor mu?”
Bir veri analisti için:
- SQL
- Excel
- Power BI
- Tableau
- veri temizleme
- dashboard hazırlama
ilgili olabilir.
Bir dijital pazarlama uzmanı için ise:
- Google Ads
- Meta Ads
- GA4
- e-posta pazarlama
- kampanya analizi
daha anlamlı olabilir.
Burada önemli olan internetteki “en iyi CV becerileri” listesinden mümkün olduğunca fazla madde toplamak değil.
Doğru beceri, hedeflediğiniz rolle bağlantılı olan beceridir.
Gerçekten kullanabildiğiniz becerileri yazın
İş ilanında bir becerinin geçmesi, o beceriyi CV'nize eklemek için tek başına yeterli değildir.
İlanda Python yazıyor diye Python eklemeyin.
Önce kendinize şunu sorun:
“Mülakatta bana bu beceriyle ilgili bir örnek sorulursa ne anlatırım?”
Örneğin CV'nizde:
Power BI
yazıyorsa şu sorulara cevap verebilmeniz beklenebilir:
- Nerede kullandınız?
- Ne tür bir dashboard hazırladınız?
- Hangi verilerle çalıştınız?
- Hangi işlemleri yapabiliyorsunuz?
Bu sorular karşısında anlatabileceğiniz gerçek bir deneyiminiz yoksa beceriyi sırf ilanda gördüğünüz için eklemek iyi bir fikir değildir.
CV'nin amacı ilanla mümkün olduğunca çok kelime eşleştirmek değil, gerçek deneyiminizi doğru anlatmaktır.
Kanıtlayabileceğiniz becerilere öncelik verin
Bir becerinin arkasındaki kanıt yalnızca sertifika değildir.
Kanıtınız şunlardan biri olabilir:
- İş deneyimi
- Staj
- Üniversite projesi
- Kişisel proje
- Portföy çalışması
- Eğitim
- Sertifika
- Gerçek bir sorumluluk
Örneğin:
Beceri: Power BI
Kanıt: Satış verilerini kullanarak haftalık performans dashboard'u hazırladım.
Başka bir örnek:
Beceri: Ekip koordinasyonu
Kanıt: Beş kişilik müşteri destek ekibinin günlük iş dağılımını ve vardiya planlamasını koordine ettim.
İkinci örnekte “ekip koordinasyonu” becerisini yalnızca listelemek yerine gerçek bir davranış görüyoruz.
Her beceri için CV'nize uzun bir açıklama yazmanız gerekmez. Ancak siz, yazdığınız önemli becerilerin arkasında hangi deneyimin olduğunu bilmelisiniz.
Genel ifadeleri mümkün olduğunca spesifik hale getirin
Bazı beceriler o kadar geniş yazılır ki aday hakkında neredeyse hiçbir bilgi vermez.
Örneğin:
Genel: Bilgisayar
Daha açık: Microsoft Excel
Daha spesifik: Excel — PivotTable, Power Query, XLOOKUP
Başka bir örnek:
Genel: Pazarlama
Daha açık: Dijital pazarlama
Daha spesifik: Google Ads, Meta Ads, GA4, kampanya analizi
Bir tane daha:
Genel: Tasarım
Daha açık: UI tasarımı
Daha spesifik: Figma, prototipleme, component ve tasarım sistemi çalışmaları
Kendinize şu soruyu sorun:
“Bu beceriyi okuyan biri, ne yapabildiğimi gerçekten anlayabiliyor mu?”
Cevap hayırsa ifadeyi biraz daha somutlaştırın.
Teknik Beceriler ve Sosyal Beceriler Arasındaki Fark Nedir?
CV becerileri genellikle teknik beceriler ve sosyal beceriler şeklinde iki geniş grupta ele alınır.
Bu ayrım faydalıdır ancak ikisini yarıştırmaya gerek yok.
Bir yazılım geliştiricinin teknik becerileri önemli olabilirken aynı kişinin ekip içinde çalışması, gereksinimleri anlaması ve teknik konuları açıklayabilmesi de işinin parçası olabilir.
Hangi tarafın daha önemli olduğu role göre değişir.
Teknik beceriler nelerdir?
Teknik beceriler belirli bir işi gerçekleştirmek için kullanılan araç, yöntem veya alan bilgileri olabilir.
Örneğin:
Yazılım
- JavaScript
- TypeScript
- React
- Python
- SQL
- Git
Veri
- SQL
- Power BI
- Tableau
- Excel
- Python
Pazarlama
- Google Ads
- Meta Ads
- GA4
- SEO
- e-posta pazarlama
Tasarım
- Figma
- Adobe Photoshop
- Illustrator
- prototipleme
Finans ve operasyon
- finansal raporlama
- bütçeleme
- SAP
- ERP sistemleri
- ileri Excel
Bunlar yalnızca örnek. Kendi alanınızla ilgisi olmayan araçları CV'nize eklemeniz gerekmez.
Sosyal beceriler nelerdir?
Sosyal beceriler, insanlarla ve iş süreçleriyle nasıl çalıştığınızla ilgilidir.
Örneğin:
- iletişim
- problem çözme
- müzakere
- ekip koordinasyonu
- paydaş yönetimi
- önceliklendirme
- liderlik
- iş birliği
Sorun şu ki bu kelimelerin çoğunu yazmak kolaydır.
İletişim becerilerim güçlüdür.
demek birkaç saniye sürer.
Fakat bu cümlenin doğru olduğunu CV'yi okuyan kişi henüz bilmiyor.
Bu nedenle özellikle sosyal becerilerde yalnızca etikete değil, davranışa bakmak gerekir.
Sosyal beceriler sadece listelenmeli mi?
Her zaman değil.
Örneğin:
Liderlik
yazdığınızı düşünelim.
Bunun yerine iş deneyiminizde gerçekten doğruysa:
Beş kişilik müşteri destek ekibinin günlük iş dağılımını ve vardiya planlamasını koordine ettim.
yazmanız liderlik veya ekip koordinasyonu hakkında daha fazla bilgi verir.
Benzer şekilde:
Problem çözme
yerine:
Tekrar eden müşteri taleplerini kategorilere ayırarak destek ekibi için standart yanıt akışları oluşturdum.
gibi bir deneyim daha açıklayıcı olabilir.
Bu, “liderlik” veya “problem çözme” kelimelerini hiçbir zaman beceri bölümünde kullanmayın demek değildir.
Ancak CV'nizde önemli olduğunu söylediğiniz sosyal becerilerin en azından bir kısmını deneyimlerinizle destekleyebilmeniz iyi bir kontroldür.
Bunu nasıl yapacağınızı CV'de iş deneyimi nasıl yazılır? rehberinde daha ayrıntılı ele alıyoruz.
Becerilerinizi CV'de Nasıl Yazmalısınız?
Becerileri seçtikten sonra ikinci soru nasıl göstereceğinizdir.
Burada her beceri için tek bir format yok.
SQL ile ekip yönetimini aynı şekilde göstermek zorunda değilsiniz.
Becerinin adını mümkün olduğunca net yazın
Şu örnekleri karşılaştırın:
Bilgisayar
Bu çok geniş.
Microsoft Office
Biraz daha açık ama hâlâ geniş.
Excel
Artık hangi araçtan bahsettiğimiz belli.
Excel — PivotTable, Power Query, XLOOKUP
Adayın kullanım alanı hakkında daha fazla bilgi var.
Aynı mantığı farklı alanlarda da uygulayabilirsiniz:
Sosyal medya
yerine:
Meta Ads, Instagram içerik planlama
Programlama
yerine:
Python, JavaScript, TypeScript
Tasarım
yerine:
Figma, UI tasarımı, prototipleme
Spesifik olmak, beceri listenizi daha uzun hale getirmek anlamına gelmez.
Tam tersine, belirsiz kelimeleri daha anlamlı olanlarla değiştirmek demektir.
Beceri seviyesini ne zaman belirtmelisiniz?
Bazen becerinin yalnızca adını yazmak yeterli değildir.
Örneğin:
İngilizce — C1
gibi standart bir seviye, “iyi İngilizce” ifadesinden daha anlaşılır olabilir.
Ancak her beceri için benzer bir standart yoktur.
Örneğin:
Excel — %90
ne anlama geliyor?
Aday PivotTable kullanabiliyor ama Power Query bilmiyor olabilir. Başka biri Power Query kullanıyor ama makro yazmıyor olabilir. İkisinden hangisi yüzde 90?
Benzer şekilde:
Python ★★★★☆
gibi bir gösterimin de herkes tarafından paylaşılan objektif bir karşılığı yoktur.
Gerektiğinde “temel”, “orta” veya “ileri” gibi ifadeler kullanılabilir. Ancak bunlar da çoğu durumda kişinin kendi değerlendirmesidir.
Bu nedenle mümkün olduğunda seviyeyi iddia etmek yerine kapsamı göstermek daha açıklayıcı olabilir:
Excel — PivotTable, Power Query, gelişmiş formüller
veya:
Figma — wireframe, prototipleme, component kullanımı
Böylece okuyucu yalnızca verdiğiniz puanı değil, gerçekten ne yapabildiğinizi görür.
Beceri listesi mi, açıklama mı kullanılmalı?
Becerinin türüne göre karar verebilirsiniz.
Bazı teknik beceriler kısa listede oldukça anlaşılırdır:
SQL · Python · Power BI · Excel
Bunların her biri için birer paragraf yazmak gerekmez.
Sosyal becerilerde ise tek kelimelik liste daha az bilgi verebilir:
İletişim · Liderlik · Takım çalışması · Problem çözme · Zaman yönetimi
Bu listeyi yazmak kolaydır ama aday hakkında pek az şey söyler.
En önemli sosyal becerilerinizi iş deneyimlerinizde veya projelerinizde göstermek daha açıklayıcı olabilir.
Örneğin “paydaş yönetimi” sizin için gerçekten önemliyse:
Pazarlama, tasarım ve satış ekipleriyle haftalık kampanya planlama süreçlerini koordine ettim.
gibi gerçek bir deneyim bu beceriye bağlam kazandırır.
Beceriler CV'nin neresinde yer almalı?
CV'nizde ayrı bir Beceriler, Yetkinlikler veya benzer isimli bölüm kullanabilirsiniz.
Burada özellikle teknik ve kolay taranabilen becerileri kısa biçimde göstermek mümkündür.
Önemli becerileriniz yalnızca bu bölümde görünmek zorunda değildir.
Örneğin bir dijital pazarlama uzmanının Google Ads deneyimi:
- beceriler bölümünde,
- profesyonel özetinde,
- ilgili iş deneyiminde
doğal olarak karşımıza çıkabilir.
Ancak aynı kelimeyi CV'nin her yerine yapay biçimde tekrar etmeye gerek yok.
Hakkımda bölümünüzde hangi bilgileri öne çıkaracağınızı ayrıca CV'de Hakkımda kısmı nasıl yazılır? rehberinde inceleyebilirsiniz.
CV Beceri Örnekleri
Aşağıdaki listelerin amacı size hazır bir CV vermek değil.
Kendi alanınızda hangi seviyede spesifikleşebileceğinizi göstermek.
Bir beceriyi yalnızca aşağıdaki listede gördüğünüz için CV'nize eklemeyin. Gerçekten kullanabiliyorsanız ve hedeflediğiniz rolle ilgiliyse ekleyin.
Pazarlama becerileri örnekleri
Teknik veya alan bazlı beceriler:
- Google Ads
- Meta Ads
- GA4
- SEO
- e-posta pazarlama
- CRM
- kampanya analizi
- içerik planlama
- dönüşüm optimizasyonu
İşin sosyal ve operasyonel tarafında ise:
- paydaş iletişimi
- kampanya koordinasyonu
- önceliklendirme
- sunum
gibi beceriler önemli olabilir.
Ancak bunları yalnızca listelemek yerine mümkün olduğunda yaptığınız işle ilişkilendirin.
Örneğin:
Pazarlama, tasarım ve satış ekipleriyle kampanya takvimini koordine ettim.
Yazılım ve IT becerileri örnekleri
Role bağlı olarak:
- JavaScript
- TypeScript
- React
- Python
- Java
- SQL
- Git
- REST API
- Docker
- Linux
- AWS
gibi teknik beceriler kullanılabilir.
Ancak “yazılımcı CV'sinde Docker iyi görünür” diye Docker eklemeyin.
Bir teknolojiyi CV'nizde gördüğünüzde mülakatta onunla ilgili soru gelebileceğini varsayın.
Veri analizi ve finans becerileri örnekleri
Örneğin:
- Excel
- SQL
- Power BI
- Tableau
- Python
- veri temizleme
- dashboard hazırlama
- finansal raporlama
- bütçeleme
- SAP / ERP kullanımı
Burada da spesifiklik yardımcı olur.
Genel:
Excel
Daha açıklayıcı:
Excel — PivotTable, Power Query, XLOOKUP
Kanıt:
Haftalık satış raporlarının Power Query kullanılarak hazırlanması ve güncellenmesi.
Üçü farklı seviyede bilgi veriyor.
Satış ve müşteri hizmetleri becerileri örnekleri
Role göre:
- B2B satış
- müşteri portföyü yönetimi
- CRM kullanımı
- teklif yönetimi
- satış raporlama
- müzakere
- müşteri ihtiyaç analizi
- itiraz yönetimi
gibi beceriler anlamlı olabilir.
Örneğin sadece:
İletişim
yazmak yerine gerçek deneyiminiz varsa:
Kurumsal müşterilerle ihtiyaç analizi ve teklif görüşmeleri
daha fazla bağlam verir.
Tasarım becerileri örnekleri
Örneğin:
- Figma
- Adobe Photoshop
- Illustrator
- UI tasarımı
- wireframe
- prototipleme
- component kullanımı
- tasarım sistemi
- kullanıcı akışı oluşturma
Burada portföy de önemli bir kanıt olabilir.
“Figma biliyorum” ile Figma kullanılarak hazırlanmış gerçek bir ürün veya proje arasında önemli bir fark vardır.
Yeni mezunların yazabileceği beceriler
Profesyonel iş deneyiminiz azsa becerileriniz yalnızca tam zamanlı işlerden gelmek zorunda değildir.
Şunlardan da gelebilir:
- Üniversite projeleri
- Stajlar
- Bitirme projesi
- Öğrenci kulüpleri
- Kişisel projeler
- Eğitimler
- Gönüllü çalışmalar
Örneğin bir Endüstri Mühendisliği öğrencisi okul projesinde Power BI kullanarak dashboard hazırladıysa, profesyonel iş deneyimi olmasa bile Power BI becerisini gerçek bir projeye dayandırabilir.
Benzer şekilde yazılım öğrencisinin GitHub'da geliştirdiği bir proje veya tasarım öğrencisinin portföyündeki Figma çalışması gerçek bir kanıt olabilir.
Ancak bir kurs videosunu izlemiş olmakla bir aracı kullanabiliyor olmak aynı şey değildir.
Beceri seviyenizi gerçek kullanım deneyiminize göre değerlendirin.
İlk CV'nizin tamamını nasıl kuracağınızı yeni mezun CV hazırlama rehberinde daha ayrıntılı ele alıyoruz.
Becerileri Başvurduğunuz Pozisyona Göre Değiştirmeli misiniz?
Sahip olduğunuz beceriler başvurduğunuz ilana göre bir anda değişmez.
Değişebilecek şey, hangilerini öne çıkardığınızdır.
Ayşe'nin şu becerilere sahip olduğunu düşünelim:
- Google Ads
- Meta Ads
- GA4
- HubSpot
- CRM segmentasyonu
- e-posta pazarlama
- kampanya raporlama
Ayşe Performance Marketing Specialist pozisyonuna başvuruyorsa:
Google Ads · Meta Ads · GA4 · kampanya raporlama
daha ilgili olabilir.
CRM Marketing Specialist pozisyonunda ise:
HubSpot · CRM segmentasyonu · e-posta pazarlama
öne çıkabilir.
Ayşe'nin becerileri değişmedi.
Hangi becerilerinin başvurduğu iş açısından daha önemli olduğu değişti.
Burada dikkat edilmesi gereken sınır basit:
İş ilanında yazıyor diye sahip olmadığınız bir beceriyi CV'nize eklemeyin.
İlanla gerçekten örtüşen deneyimlerinizi ise görünür hale getirin.
CV'nizin tamamını belirli bir pozisyona göre nasıl gözden geçireceğinizi iş ilanına göre CV nasıl uyarlanır? rehberinde inceleyebilirsiniz.
Belirli bir pozisyona başvuruyorsanız Wiseras'ta CV'yi İlanla Eşleştir özelliğini kullanarak CV'nizle ilanın gerekliliklerini karşılaştırabilirsiniz.
CV'nizdeki Becerileri Göndermeden Önce Kontrol Edin
Beceri bölümünüz hazır olduğunda listedeki her maddeyi tek tek kontrol edin.
1. Bu beceri başvurduğum rolle ilgili mi?
Gerçek olması tek başına yeterli değil.
Hedeflediğiniz işle bağlantısı zayıfsa CV'nizde öne çıkarmak zorunda değilsiniz.
2. Bu beceriyi gerçekten kullanabiliyor muyum?
Mülakatta sorulduğunda:
“Bunu nerede kullandınız?”
sorusuna cevap verebilmelisiniz.
3. Nerede kullandığımı anlatabilir miyim?
İş, staj, proje, eğitim veya kişisel çalışma olabilir.
Her becerinin büyük bir başarı hikâyesi olmak zorunda değil. Ancak önemli becerilerinizin arkasında gerçek bir deneyim bulunmalı.
4. Çok genel bir ifadeyi daha spesifik hale getirebilir miyim?
Örneğin:
Bilgisayar → Excel → Excel: PivotTable, Power Query
veya:
Pazarlama → Dijital pazarlama → Google Ads, Meta Ads, GA4
5. Önemli sosyal becerilerimi yalnızca iddia mı ediyorum?
CV'nizde:
Liderlik
yazıyorsa gerçekten liderlik veya koordinasyon gösterdiğiniz bir deneyiminiz var mı?
Problem çözme
yazıyorsa çözüm ürettiğiniz gerçek bir problemi anlatabilir misiniz?
6. Alakasız becerileri CV boş görünmesin diye mi ekledim?
Beceri bölümünün uzun olması onu otomatik olarak güçlü yapmaz.
On beş alakasız beceri yerine hedeflediğiniz işle bağlantılı, gerçekten kullanabildiğiniz daha kısa bir liste daha açıklayıcı olabilir.
Son kontrolünüz şu olsun:
“Bu listedeki her beceri için neden burada olduğunu açıklayabilir miyim?”
Cevabınız evetse beceri bölümünüz çok daha sağlam bir zemine oturur.
CV'niz zaten hazırsa Wiseras ile CV'nizi Değerlendirerek belgenizin tamamında geliştirebileceğiniz alanları görebilirsiniz. CV'nizi henüz oluşturuyorsanız CV Oluştur ile becerilerinizi diğer deneyimlerinizle birlikte düzenleyebilirsiniz.
CV'de Beceriler ve Yetenekler Hakkında Sık Sorulan Sorular
CV'de beceriler kısmına ne yazılır?
Başvurduğunuz rolle ilgili ve gerçekten sahip olduğunuz becerileri yazın.
Teknik araçlar, alan bilgileri ve iş yapma becerileri bu bölümde yer alabilir. Mümkün olduğunda “bilgisayar”, “pazarlama” veya “iletişim” gibi geniş ifadeleri daha spesifik hale getirin.
Örneğin:
Bilgisayar
yerine:
Excel — PivotTable, Power Query
daha açıklayıcıdır.
CV'de kaç beceri olmalı?
Herkes için geçerli sabit bir sayı yoktur.
Beceri bölümünü mümkün olduğunca uzun yapmak yerine hedeflediğiniz rolle ilgili en güçlü becerilerinizi kolayca görülebilecek şekilde sunmaya çalışın.
Çok sayıda alakasız beceri eklemektense daha az sayıda ilgili ve gerçekten destekleyebildiğiniz beceri seçmek daha anlamlıdır.
Teknik ve sosyal beceri arasındaki fark nedir?
Teknik beceriler belirli araç, yöntem veya alan bilgileriyle ilgilidir.
Örneğin:
SQL, Figma, Google Ads, Power BI.
Sosyal beceriler ise insanlarla ve iş süreçleriyle çalışma biçiminizle ilişkilidir.
Örneğin:
iletişim, müzakere, problem çözme, ekip koordinasyonu.
Özellikle sosyal becerilerde yalnızca becerinin adını yazmak yerine mümkün olduğunda gerçek bir deneyimle desteklemek daha fazla bilgi verir.
Kişisel beceriler CV'de nasıl yazılır?
“Çalışkan”, “azimli”, “lider” veya “iletişimi güçlü” gibi ifadeleri sıralamak yerine bunları gösteren gerçek davranışları düşünün.
Örneğin:
Liderlik becerilerim güçlüdür.
yerine gerçekten doğruysa:
Beş kişilik ekibin günlük iş planlamasını koordine ettim.
daha somut bir anlatımdır.
Microsoft Office CV'ye yazılır mı?
Başvurduğunuz rol açısından ilgiliyse yazılabilir. Ancak “Microsoft Office” oldukça geniş bir ifadedir.
Gerçekte hangi programları ve hangi kapsamda kullandığınızı belirtmek daha açıklayıcı olabilir.
Örneğin:
Excel — PivotTable, Power Query, XLOOKUP
veya:
PowerPoint — yönetim sunumları ve raporlama
gibi.
Yalnızca gerçekten kullanabildiğiniz özellikleri yazın.
Beceri seviyesi nasıl belirtilir?
Beceri için yaygın ve anlaşılır bir standart varsa onu kullanabilirsiniz. Örneğin yabancı dil seviyesinde CEFR seviyeleri kullanılabilir.
Objektif bir standardın olmadığı alanlarda “Excel %90” veya beş yıldız üzerinden dört yıldız gibi puanlar fazla anlam taşımayabilir.
Bunun yerine kapsamı belirtmek daha açıklayıcı olabilir:
Excel — PivotTable, Power Query, gelişmiş formüller
Yabancı dil beceri olarak yazılır mı?
Evet. Yabancı dil bir beceridir.
Ancak CV'nizde ayrı bir Yabancı Diller bölümü varsa dil bilgilerinizi orada toplamak daha düzenli olabilir.
Mümkün olduğunda “iyi İngilizce” gibi belirsiz ifadeler yerine anlamı daha açık bir seviye kullanın.
Yeni mezunlar beceriler kısmına ne yazabilir?
Yeni mezunların becerileri yalnızca profesyonel iş deneyiminden gelmek zorunda değildir.
Üniversite projeleri, stajlar, kişisel projeler, öğrenci kulüpleri, eğitimler ve portföy çalışmaları sırasında gerçekten kullandığınız araç ve becerileri değerlendirebilirsiniz.
Önemli olan deneyimin nereden geldiğinden çok, beceriyi gerçekten kullanmış olmanızdır.
İş ilanındaki bütün becerileri CV'ye yazmalı mıyım?
Hayır.
İş ilanında geçen bir beceri gerçekten deneyiminizin parçasıysa onu açık ve doğal biçimde ifade edebilirsiniz. Ancak ilanda geçtiği için sahip olmadığınız becerileri eklemeyin.
Amaç iş ilanındaki kelimeleri mümkün olduğunca fazla tekrar etmek değil, gerçek deneyiminiz ile pozisyon arasındaki bağlantıyı açık hale getirmektir.
ATS'lerin CV'leri nasıl işlediği ve teknik olarak nelere dikkat edilebileceği ayrı bir konudur. Bunun için ATS uyumlu CV hazırlama rehberine geçebilirsiniz.