İyi bir CV hazırlamak için önce iş ve eğitim geçmişinizi, becerilerinizi ve önemli çalışmalarınızı bir araya getirin. Ardından bu bilgileri iletişim, kısa profesyonel özet, deneyim, eğitim ve beceriler gibi kolay taranabilen bölümlere yerleştirin.
Deneyimlerinizi yalnızca görev listesi olarak değil, mümkün olduğunda yaptığınız işi ve ortaya çıkan sonucu gösterecek şekilde anlatın. Son olarak CV'nizi doğruluk, okunabilirlik ve başvurduğunuz pozisyonla ilgisi açısından kontrol edin.
Kısacası CV hazırlamanın temel adımları şunlardır:
- Hedeflediğiniz rolü belirleyin.
- İş, eğitim ve beceri bilgilerinizi toplayın.
- CV'nizin temel bölümlerini oluşturun.
- Bölümleri deneyim seviyenize göre sıralayın.
- İş deneyimlerinizi somut ve anlaşılır biçimde yazın.
- Sade ve okunabilir bir düzen kullanın.
- CV'nizi başvuracağınız pozisyon açısından gözden geçirin.
- Göndermeden önce son kontrolleri yapın.
Henüz CV'niz yok mu?
Bilgilerinizi adım adım girerek veya kendinizden kısaca bahsederek Wiseras ile CV'nizi oluşturabilirsiniz.
CV Oluştur →
İçindekiler
- CV hazırlamadan önce ne yapmalısınız?
- CV'de hangi bölümler olmalı?
- CV bölümleri hangi sırayla yazılmalı?
- CV'deki bilgiler nasıl yazılmalı?
- CV tasarımı ve formatı nasıl olmalı?
- CV'nizi başvurduğunuz pozisyona göre nasıl kontrol edebilirsiniz?
- ATS uyumu konusunda nelere dikkat edilmeli?
- CV hazırlarken yapılan yaygın hatalar
- CV göndermeden önce kontrol listesi
- CV hazırlama hakkında sık sorulan sorular
CV Hazırlamadan Önce Ne Yapmalısınız?
CV hazırlarken yapılan ilk hata genellikle yazmaya çok erken başlamaktır.
Boş bir Word belgesi açıp “Hakkımda kısmına ne yazsam?” diye düşünmek yerine önce elinizdeki malzemeyi çıkarın.
CV'niz kariyerinizin tamamını anlatan bir biyografi değildir. Başvurduğunuz iş açısından önemli olan bilgileri seçip düzenlediğiniz bir belgedir.
Başvuracağınız rolü veya alanı belirleyin
Aynı kişinin farklı işler için hazırladığı CV'ler birebir aynı olmak zorunda değildir.
Örneğin üç yıldır bir e-ticaret şirketinde çalışan Ayşe'nin şu deneyimlere sahip olduğunu düşünelim:
- Google Ads kampanyaları yürüttü.
- Instagram içerik planlamasına destek oldu.
- Aylık satış raporları hazırladı.
- Excel ve Looker Studio kullandı.
- Ajanslarla çalıştı.
- Yeni başlayan iki ekip arkadaşının eğitimine destek oldu.
Ayşe performans pazarlama pozisyonuna başvuruyorsa reklam kampanyaları ve analiz deneyimi daha önemli olabilir. Pazarlama iletişimi pozisyonunda ise içerik, ajans yönetimi ve iletişim tarafı öne çıkabilir.
Deneyimler değişmedi. Değişen, hangi bilginin başvurulan iş açısından daha önemli olduğu.
Bu nedenle CV hazırlamadan önce kendinize şu soruyu sorun:
“Bu CV ile hangi tür işe başvuruyorum?”
Elinizde belirli bir ilan varsa daha sonra CV'nizi o ilanın gereklilikleriyle karşılaştırabilirsiniz. Bunu iş ilanına göre CV hazırlama rehberinde ayrıca ele alacağız.
CV'niz için gerekli bilgileri toplayın
Henüz güzel cümleler kurmaya çalışmayın. Önce ham bilgilerinizi çıkarın.
Şunları bir yere not edin:
- Çalıştığınız şirketler, kurumlar veya işverenler
- Pozisyonlarınız ve yaptığınız işler
- İşe giriş ve ayrılış tarihleri
- Stajlar
- Eğitim bilgileriniz
- Önemli projeler
- Kullandığınız araçlar, makineler veya yazılımlar
- Teknik ve mesleki becerileriniz
- Yabancı diller
- Sertifikalar ve mesleki belgeler
- Gönüllü çalışmalar
- Portföyünüz veya çalışmalarınızı gösteren bağlantılar
- Elde ettiğiniz somut sonuçlar
- Sorumluluk aldığınız önemli çalışmalar
Burada yalnızca beyaz yaka deneyimlerini düşünmeyin.
Örneğin bir hemşirenin:
- çalıştığı birimler,
- hasta grupları,
- kullandığı klinik uygulamalar,
- sahip olduğu sertifikalar
önemli olabilir.
Bir kaynak veya teknik personel için:
- kullanılan kaynak yöntemleri,
- çalışılan proje türleri,
- teknik çizim okuma,
- kullanılan ekipmanlar,
- mesleki yeterlilik belgeleri
CV'nin değerli parçaları olabilir.
Yeni mezunsanız stajlarınız, okul projeleriniz, öğrenci kulüpleri ve gönüllü çalışmalarınız önemli hale gelebilir.
Bu aşamada henüz neyin CV'ye girip girmeyeceğine karar vermek zorunda değilsiniz. Önce malzemeyi çıkarın.
CV'de Hangi Bölümler Olmalı?
Her CV'nin birebir aynı bölümlerden oluşması gerekmez.
Ancak çoğu CV'de temel olarak şu bölümler bulunur:
- İletişim bilgileri
- Kısa profesyonel özet
- İş deneyimi
- Eğitim
- Beceriler
Geçmişinize göre bunlara projeler, sertifikalar, yabancı diller, gönüllü çalışmalar, portföy veya mesleki belgeler eklenebilir.
İletişim bilgileri
Genellikle şu bilgiler yeterlidir:
- Ad ve soyad
- Telefon numarası
- Profesyonel bir e-posta adresi
- Yaşadığınız şehir
- İlgiliyse LinkedIn profili
- İlgiliyse portföy veya kişisel web sitesi
E-posta adresinizin profesyonel görünmesi iyi bir fikirdir.
Zayıf:
mehmetkral1907@...
Daha uygun:
mehmet.yilmaz@...
İş başvurusu için gerekli olmayan hassas kişisel bilgileri sırf “CV'de bulunması gerekir” düşüncesiyle eklemeyin. Avrupa Komisyonu tarafından geliştirilen Europass da kullanıcıların sağlık gibi hassas kişisel bilgileri profillerinde saklamaması gerektiğini belirtiyor.
Hakkımda / profesyonel özet
CV'nin başındaki kısa özet, birkaç cümle içinde profesyonel olarak ne yaptığınızı ve hangi alanlarda deneyime sahip olduğunuzu anlatabilir.
Buradaki amaç kendinizi sıfatlarla övmek değildir.
Zayıf örnek
Çalışkan, disiplinli, takım çalışmasına yatkın ve kendini geliştirmeyi seven biriyim.
Bunun yerine daha somut bilgi verin:
Daha güçlü örnek
E-ticaret sektöründe üç yıllık deneyime sahip dijital pazarlama uzmanıyım. Google Ads kampanyaları, performans raporlama ve dönüşüm analizi üzerine çalışıyorum.
Bu bölümün nasıl yazılacağını ve yeni mezun, deneyimli veya kariyer değiştiren adaylar için örnekleri CV'de Hakkımda kısmına ne yazılır? rehberinde ayrıntılı olarak ele alacağız.
İş deneyimi
İş deneyimi bölümünde yalnızca nerede çalıştığınızı değil, orada ne yaptığınızı da göstermelisiniz.
Her deneyim için temel yapı şöyle olabilir:
Pozisyon — Şirket / Kurum / İşveren
Başlangıç tarihi – Bitiş tarihi
Ardından önemli sorumluluklarınızı ve çalışmalarınızı birkaç maddeyle anlatabilirsiniz.
Örneğin:
Zayıf
Sosyal medya hesaplarını yönettim.
Daha açıklayıcı
Instagram ve LinkedIn için aylık içerik takviminin hazırlanması ve yayın sürecinin koordinasyonunu yürüttüm.
Başka bir meslekten örnek:
Zayıf
Yoğun bakımda çalıştım.
Daha açıklayıcı
Yoğun bakım ünitesinde hasta takibi, ilaç uygulamaları ve bakım süreçlerinde multidisipliner sağlık ekibiyle görev aldım.
Ya da:
Zayıf
Kaynak işleri yaptım.
Daha açıklayıcı
Konut ve endüstriyel projelerde teknik çizimlere uygun gazaltı ve elektrot kaynak uygulamalarında görev aldım.
Elinizde doğrulanabilir sonuçlar veya kapsam bilgileri varsa bunları da kullanabilirsiniz. Ancak CV'nizi daha etkileyici göstermek için sahip olmadığınız rakamları üretmeyin.
Bu konuyu CV'de iş deneyimi nasıl yazılır? rehberinde daha ayrıntılı ele alacağız.
Eğitim
Eğitim bölümünde genellikle okul, bölüm veya program ve eğitim tarihleri yer alır.
Örneğin:
Marmara Üniversitesi
İşletme, Lisans
2020–2024
Kariyerinizin başındaysanız ilgili projeler, akademik çalışmalar veya başarılar eğitim bölümünde daha görünür olabilir.
Uzun yıllardır çalışan biri için ise mesleki deneyim genellikle daha fazla alan kaplar.
Beceriler ve yetkinlikler
Beceri bölümünde mümkün olduğunca somut olun.
Şöyle bir liste:
İletişim, liderlik, takım çalışması, teknoloji, Office, problem çözme
adayın gerçekte neleri yapabildiği konusunda fazla bilgi vermeyebilir.
Bunun yerine mümkün olduğunca açık beceriler kullanın.
Örneğin bir ofis çalışanı için:
- Microsoft Excel — PivotTable, XLOOKUP, Power Query
- Power BI
- Salesforce CRM
- İngilizce — B2
Bir sağlık çalışanı için:
- Hasta takibi
- Temel yaşam desteği
- İlaç uygulamaları
- Yoğun bakım deneyimi
Bir teknik çalışan için:
- Gazaltı kaynağı
- Elektrot kaynağı
- Teknik çizim okuma
- CNC tezgâh kullanımı
LinkedIn'in skills-first araştırmaları da yalnızca önceki unvanlara değil, adayların sahip olduğu becerilerin görünür hale getirilmesine odaklanan işe alım yaklaşımının önem kazandığını gösteriyor.
Hangi becerilerin seçileceğini CV'de beceriler ve yeteneklar rehberinde daha ayrıntılı ele alacağız.
Ek bölümler
Geçmişinize göre CV'nize şu bölümleri de ekleyebilirsiniz:
- Projeler
- Sertifikalar
- Yabancı diller
- Gönüllü çalışmalar
- Ödüller
- Yayınlar
- Portföy
- Mesleki belgeler veya üyelikler
Ama amaç CV şablonundaki bütün kutuları doldurmak değildir.
Güçlü bir proje deneyiminiz varsa resmi iş deneyimi olmaması onu değersiz hale getirmez. Aynı şekilde hedeflediğiniz işle ilgisi olmayan bir sertifikanın sırf sertifika olduğu için CV'de bulunması gerekmez.
CV Bölümleri Hangi Sırayla Yazılmalı?
Herkesin kullanması gereken tek bir CV sıralaması yoktur.
Önemli olan, sizin için en değerli bilgilerin kolay bulunmasını sağlamaktır.
Deneyimli adaylar
Birkaç yıllık ilgili deneyiminiz varsa örneğin şöyle bir yapı kullanılabilir:
- İletişim bilgileri
- Profesyonel özet
- İş deneyimi
- Beceriler
- Eğitim
- İlgili ek bölümler
Öğrenciler ve yeni mezunlar
Henüz uzun bir çalışma geçmişiniz yoksa eğitim, staj ve projeler daha görünür olabilir:
- İletişim bilgileri
- Kısa profesyonel özet
- Eğitim
- Stajlar ve projeler
- Beceriler
- Ek çalışmalar
İş deneyiminizin az olması CV'nizin boş olması gerektiği anlamına gelmez.
Ders projeleri, öğrenci kulüpleri, gönüllü çalışmalar, stajlar ve kişisel projeler de sahip olduğunuz becerileri gösterebilir.
İlk CV'nizi oluşturuyorsanız yeni mezun CV hazırlama rehberindeki örnek yapı daha faydalı olacaktır.
Kariyer değiştiren adaylar
Kariyer değiştiriyorsanız geçmiş deneyimlerinizi silmek yerine yeni hedefiniz açısından ilgili olan taraflarını belirleyin.
Örneğin perakende mağaza yöneticiliğinden insan kaynaklarına geçmek isteyen birinin:
- ekip yönetimi,
- çalışan eğitimi,
- vardiya planlaması,
- işe alım süreçlerine destek
deneyimleri yeni hedefi açısından anlamlı olabilir.
Amaç geçmişinizi yeniden icat etmek değil, sahip olduğunuz aktarılabilir deneyimleri görünür hale getirmektir.
CV'deki Bilgiler Nasıl Yazılmalı?
Bir CV'yi güçlü yapan şey yalnızca hangi başlıkların bulunduğu değildir.
Asıl fark, bu başlıkların altında ne söylediğinizdir.
Görevleri değil, katkınızı anlatın
Şirket içindeki görev tanımınızı CV'ye kopyalamak kolaydır:
Müşterilerle ilgilendim.
Rapor hazırladım.
Satış ekibine destek verdim.
Bu ifadeler yanlış değildir. Ama yapılan işin kapsamını göstermeyebilir.
Bir adım ileri giderek kendinize şunları sorun:
Ne yaptım? Nasıl yaptım? Hangi kapsamda yaptım? Ortaya ne çıktı?
Örneğin:
Önce
Müşterilerle ilgilendim.
Sonra
Telefon ve e-posta üzerinden gelen günlük ortalama 40–50 müşteri talebini yönettim ve sık karşılaşılan talepler için ekip içinde kullanılan yanıt şablonlarının hazırlanmasına katkıda bulundum.
Başka bir örnek:
Önce
Satış raporları hazırladım.
Sonra
Haftalık satış verilerini Excel üzerinden konsolide ederek ürün ve bölge bazında performans raporları hazırladım.
İkinci cümlede büyük bir yüzde veya etkileyici başarı rakamı yok.
Buna rağmen ne yapıldığı çok daha anlaşılır.
CV'nizdeki her maddeyi başarı hikâyesine dönüştürmeniz gerekmez.
Ölçebiliyorsanız ölçün; ölçemiyorsanız uydurmayın.
İddia yerine kanıt gösterin
“Sonuç odaklı”, “lider ruhlu”, “dinamik” veya “iletişim becerileri güçlü” gibi ifadeler tek başına fazla şey anlatmaz.
Mümkün olduğunda söylediğiniz şeyi örnekle destekleyin.
“Liderlik becerim güçlü” yerine:
Dört kişilik müşteri destek ekibinin vardiya planlamasını koordine ettim.
“Excel biliyorum” yerine:
Excel — PivotTable, XLOOKUP, Power Query
“İngilizcem iyi” yerine, seviyenizi güvenilir biçimde biliyorsanız:
İngilizce — B2
Kısa ve taranabilir yazın
CV'nizin roman gibi okunması gerekmemeli.
Uzun paragraflar yerine önemli bilgileri kısa maddeler halinde vermek okuyucunun aradığı deneyimi bulmasını kolaylaştırır.
Zor taranan
Şirkette çalıştığım süre boyunca dijital pazarlama departmanında Google Ads ve Meta reklamlarının hazırlanması, kampanyaların takibi, raporların oluşturulması ve sonuçların yöneticilere sunulması gibi pek çok farklı görev üstlendim.
Daha kolay taranan
- Google Ads ve Meta kampanyalarının kurulum ve takibinde görev aldım.
- Haftalık kampanya performans raporlarını hazırladım.
- Sonuçları kanal, kampanya ve dönüşüm bazında analiz ettim.
Daha kısa olmak her zaman daha iyi değildir. Ama bir cümlenin yarısını silince anlam değişmiyorsa muhtemelen o yarıya ihtiyacınız yoktur.
CV Tasarımı ve Formatı Nasıl Olmalı?
CV tasarımının temel görevi dikkat çekmek değil, bilgiyi kolay okunur hale getirmektir.
Okunabilirliği önceliklendirin
CV'nizde:
- Bölüm başlıklarını açık biçimde ayırın.
- Benzer bilgilerde aynı biçimlendirmeyi kullanın.
- Tarih formatlarını tutarlı tutun.
- Metni gereksiz renk ve grafiklerle kalabalıklaştırmayın.
- Yazıların rahat okunabildiğinden emin olun.
- Bölümler arasında yeterli boşluk bırakın.
Örneğin bir deneyimde tarihi “Ocak 2023 – Mart 2024”, diğerinde “04/22–11/22”, başka bir yerde yalnızca “2021” şeklinde vermek belgeyi gereksiz yere dağınık gösterebilir.
İyi bir CV tasarımında okuyucu birkaç saniye içinde şu soruların cevaplarını nerede bulacağını anlayabilmelidir:
Bu kişi nerede çalışmış?
Ne yapmış?
Hangi becerilere sahip?
CV kaç sayfa olmalı?
Her aday için geçerli tek bir sayfa sayısı yoktur.
Yeni mezun bir adayla 15 yıllık deneyime sahip bir uzmanın CV'sinin aynı uzunlukta olmasını beklemek anlamlı değildir.
Daha yararlı soru şudur:
CV'deki her bilgi başvurduğum iş açısından gerekli mi?
Bu konudaki farklı senaryoları CV kaç sayfa olmalı? rehberinde ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.
CV'de fotoğraf olmalı mı?
Fotoğraf konusunda her ülke, şirket ve başvuru için geçerli tek bir kural vermek doğru değildir.
Türkiye'de fotoğraflı CV'lerle karşılaşmak olağan olsa da bu her CV'nin mutlaka fotoğraflı olması gerektiği anlamına gelmez.
Özellikle uluslararası başvurularda hedeflediğiniz ülkenin ve işverenin uygulamalarını dikkate alın.
Konunun Türkiye ve yurt dışı boyutunu CV'de fotoğraf olmalı mı? rehberinde ayrıca ele alacağız.
CV hangi dosya formatında gönderilmeli?
İlk kural basit:
İş ilanında veya başvuru sisteminde belirli bir dosya formatı isteniyorsa o talimata uyun.
PDF ve DOCX yaygın kullanılan formatlardır. Ancak başvuru sistemlerinin kabul ettiği dosya türleri farklı olabilir.
Dosya adını da unutmayın.
Zayıf
CVSONFINAL2.pdf
Daha iyi
Ayse-Yilmaz-CV.pdf
Küçük bir detaydır ama belgeyi hem sizin hem de dosyayı alan kişinin daha kolay tanımasını sağlar.
CV'nizi Başvurduğunuz Pozisyona Göre Kontrol Edin
CV'nizi tamamladınız.
Şimdi iş ilanını yeniden açın.
İlanda özellikle hangi deneyimler ve beceriler aranıyor?
Örneğin bir ilanda:
- İleri Excel bilgisi
- Power BI
- Satış raporlama deneyimi
aranıyor olabilir.
Siz üçünü de gerçekten kullanmış olabilirsiniz.
Ancak CV'nizde yalnızca:
Raporlama yaptım.
yazıyorsa sahip olduğunuz ilgili deneyimi yeterince açık göstermiyorsunuz.
Çözüm ilana bakarak CV'nize sahip olmadığınız becerileri eklemek değildir.
Çözüm:
Zaten sahip olduğunuz ilgili deneyimin görünür olduğundan emin olmaktır.
Belirli bir ilana başvuruyor musunuz?
Wiseras ile CV'nizi iş ilanıyla karşılaştırarak ilgili deneyim ve becerilerinizin CV'nizde ne kadar görünür olduğunu inceleyebilirsiniz.
CV'ni İlanla Eşleştir →
CV'nizi tek bir ilana göre nasıl düzenleyebileceğinizi iş ilanına göre CV hazırlama rehberinde ayrıca ele alacağız.
ATS Uyumunu Kontrol Edin
Birçok işveren başvuruları yönetmek için aday takip sistemlerinden, yani ATS'lerden yararlanabilir.
Ancak bütün ATS'ler aynı değildir ve her şirket bu sistemleri aynı şekilde yapılandırmaz.
Bu nedenle internette karşılaşabileceğiniz:
“ATS CV'nize tek bir puan verir ve belirli puanın altındaysanız otomatik olarak elenirsiniz.”
gibi ifadeleri bütün şirketler için geçerli evrensel bir kural olarak değerlendirmeyin.
CV hazırlarken daha güvenli yaklaşım:
- Bölüm başlıklarını açık yazmak,
- iletişim bilgilerini doğru girmek,
- sahip olduğunuz ilgili becerileri anlaşılır biçimde belirtmek,
- gereksiz derecede karmaşık belge yapılarından kaçınmak,
- işverenin istediği dosya formatına uymak,
- CV'nizi başvurduğunuz rolle ilgisi açısından kontrol etmektir.
ATS sistemlerinin nasıl çalıştığı, anahtar kelimelerin rolü, tasarım konusunda nelere dikkat edilmesi gerektiği ve ATS hakkında internette dolaşan yanlış bilgiler ayrı bir konu.
Bunları ATS uyumlu CV hazırlama rehberinde ayrıntılı olarak ele alacağız.
CV Hazırlarken Yapılan Yaygın Hatalar
CV hazırlarken yapılan hataların çoğu kötü tasarımdan değil, yanlış bilgi seçiminden kaynaklanır.
CV'ye her şeyi eklemek
Kariyeriniz boyunca yaptığınız her şey başvurduğunuz iş açısından eşit derecede önemli değildir.
Görev tanımını kopyalamak
“Satış yaptım”, “müşterilerle ilgilendim” veya “raporlama yaptım” gibi ifadeler deneyimin kapsamını göstermeyebilir.
Jenerik beceri listeleri oluşturmak
“Çalışkan, lider, iletişimi güçlü” gibi ifadeler kanıt veya bağlam olmadan çok az bilgi taşır.
Sonuç veya rakam uydurmak
CV'nizi güçlü göstermek için gerçek olmayan yüzde, satış rakamı veya başarı üretmeyin.
Tarihleri tutarsız yazmak
Tarih formatını CV boyunca aynı tutun ve yanlışlık bırakmadığınızdan emin olun.
Okunması zor tasarım kullanmak
Tasarım bilgiyi bulmayı zorlaştırıyorsa amacının tersine çalışıyor demektir.
Aynı CV'yi kontrol etmeden her ilana göndermek
Her başvuruda sıfırdan CV yazmanız gerekmez. Ancak ilgili deneyimlerinizin o başvuru için görünür olup olmadığını kontrol edin.
Yazım hatalarını bırakmak
Özellikle şirket veya kurum isimlerini, unvanları, tarihleri, telefon numaranızı ve e-posta adresinizi kontrol edin.
Dosya adını unutmak
cvson3gercekfinal.pdf
yerine adınızın bulunduğu anlaşılır bir dosya adı kullanın.
CV'nizi Göndermeden Önce Kontrol Edin
CV'nizi bitirdikten sonra hemen göndermeyin.
Bir kez içerik, bir kez de biçim açısından kontrol edin.
CV kontrol listesi
- Telefon numaram ve e-posta adresim doğru mu?
- Hedeflediğim profesyonel alan CV'den anlaşılabiliyor mu?
- En ilgili deneyimlerim kolay bulunuyor mu?
- İş deneyimlerim yalnızca görev listesinden mi oluşuyor?
- Sahip olduğum önemli beceriler açıkça yazılmış mı?
- Tarihler ve unvanlar doğru mu?
- CV boyunca tarih ve biçimlendirme tutarlı mı?
- Gereksiz veya hassas kişisel bilgi ekledim mi?
- Gerçek olmayan veya doğrulayamayacağım bir iddia var mı?
- Yazım ve noktalama hatalarını kontrol ettim mi?
- Dosya sorunsuz açılıyor mu?
- İşverenin istediği dosya formatını kullandım mı?
- Dosyanın adı anlaşılır mı?
- CV'm başvurduğum pozisyon açısından ilgili mi?
CV'nizi sıfırdan mı hazırlıyorsunuz?
Wiseras ile bilgilerinizi adım adım girerek CV'nizi oluşturabilirsiniz.
CV Oluştur →CV'niz zaten hazır mı?
CV'nizi göndermeden önce güçlü ve geliştirilmesi gereken yönlerini inceleyebilirsiniz.
CV'ni Değerlendir →
CV Hazırlama Hakkında Sık Sorulan Sorular
CV hazırlamaya nereden başlanır?
Doğrudan şablon seçmek yerine önce iş deneyimlerinizi, eğitim bilgilerinizi, becerilerinizi, projelerinizi ve önemli çalışmalarınızı bir araya getirin.
Ardından hangi tür pozisyona başvuracağınızı belirleyerek ilgili bilgileri CV'nize taşıyın.
CV'de hangi bilgiler bulunmalı?
Çoğu CV'de iletişim bilgileri, kısa profesyonel özet, iş deneyimi, eğitim ve beceriler bulunur.
Kariyerinize göre projeler, sertifikalar, yabancı diller, gönüllü çalışmalar, mesleki belgeler ve portföy gibi ek bölümler de kullanılabilir.
CV hangi sırayla hazırlanmalı?
Tek bir doğru sıralama yoktur.
Deneyimli adaylarda iş deneyimi genellikle daha görünür konumdayken öğrenciler ve yeni mezunlarda eğitim, stajlar ve projeler daha fazla öne çıkabilir.
Temel amaç, başvuru açısından en önemli bilgilerin kolay bulunmasını sağlamaktır.
CV hazırlarken en sık yapılan hata nedir?
Önemli hatalardan biri CV'yi kariyeriniz boyunca yaptığınız her şeyi içeren bir arşiv gibi kullanmaktır.
CV'nin amacı mümkün olduğunca çok bilgi vermek değil, hedeflediğiniz iş açısından önemli olan deneyim ve becerileri açık şekilde göstermektir.
CV hazırlamak için Word kullanılabilir mi?
Evet.
CV'nizi Word veya başka bir belge düzenleme aracıyla hazırlayabilirsiniz. Kullandığınız araçtan daha önemli olan belgenin okunabilir olması, doğru bilgileri içermesi ve başvuru sisteminin kabul ettiği dosya formatında gönderilmesidir.
CV'yi her iş başvurusunda değiştirmek gerekir mi?
Her başvuruda sıfırdan CV hazırlamanız gerekmez.
Ancak başvurduğunuz pozisyon değiştikçe hangi deneyim ve becerilerinizin daha ilgili olduğu da değişebilir.
Bu nedenle göndermeden önce CV'nizi ilanla karşılaştırın ve gerçekten sahip olduğunuz ilgili bilgilerin görünür olduğundan emin olun.